Welche Lernformen sind 2020 für Unternehmen wirklich wichtig – und welche wenig erfolgversprechend? Antworten darauf gibt die aktuelle mmb Trendstudie: Wir fassen zusammen, was du über die wichtigsten Trends im Corporate Learning wissen musst und warum Unternehmen an Videos nicht vorbei kommen!
Was ist die mmb Trendstudie learning delphi?
Kernthemen der Studie des mmb Instituts sind Trends im E-Learning, bezogen auf die nächsten drei Jahre. Dabei nahmen insgesamt 61 Expertinnen und Experten aus dem DACH-Raum an einer Online-Befragung teil. Die Studie inkludiert regelmäßig aktuelle Themen, dieses Jahr beispielsweise die Überprüfung des Lernerfolgs. Die komplette Studie steht als PDF zur Verfügung.
Videos werden die wichtigste Lernform in Unternehmen
PLATZ 3: Jahrelang stand Blended Learning stabil auf Platz 1 der Lernformen in Unternehmen. Im mmb Trendmonitor 2019 stimmten noch 97% der Befragten zu, dass Blended Learning eine zentrale Bedeutung im Corporate Learning zufällt. In der aktuellen Erhebung fällt Blended Learning auf Platz 3, bleibt aber mit 90% Zustimmung weiterhin relevant.
PLATZ 2: Überholt wurde die Kombination aus Präsenz- und Online-Lernen von Microlearning: Immer mehr Unternehmen entdecken Microlearning als Möglichkeit, Mitarbeiter durch kleine “Lernhäppchen” zu motivieren und so nachhaltig zu schulen. Die Umsetzung von Microlearning ist einfach und mit geeigneter Software für Unternehmen schnell zu realisieren – kein Wunder also, dass das Lernen in kleinen Einheiten jedes Jahr beliebter wird.
PLATZ 1: Die wichtigste Lernform in Unternehmen für die nächsten drei Jahre sind Videos und Erklärfilme. Mit 94% Zustimmung sind sich die Experten fast einstimmig einig, dass Videos die Zukunft der Weiterbildung in Unternehmen maßgeblich mitbestimmen werden. "Videobasiertes Lernen" ist nicht nur die wichtigste Lernform, sondern belegt auch bei den allgemeinen Trends im Corporate Learning den ersten Platz - ein Doppelsieg für Lernvideos!
Warum sind Videos im Corporate Learning so beliebt?
Die steigende Beliebtheit von Videos ist für uns nicht verwunderlich. Videos bieten den Weiterbildungsverantwortlichen in Unternehmen einzigartige Vorteile und Möglichkeiten:
1. Videos machen Weiterbildung abwechslungsreich
Videos sind in der Weiterbildung keine starre Methode, sondern eher ein vielfältiges Medium: Du kannst unterschiedlichste Lerninhalte einfach in Videos umsetzen und die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern abwechslungsreich gestalten. Übrigens liegt die ideale Länge für Schulungsvideos laut einer aktuellen Studie von Techsmith bei maximal 3-6 Minuten.
2. Videos sind vielseitig einsetzbar
Ein weiterer Punkt, der für Videos in Unternehmen spricht, ist die große Auswahl an unterschiedlichen Videoformaten: Neben technischen Erklärvideos als Screencast und persönlichen Schulungsvideos gibt es eine Vielzahl an Ideen für den Einsatz von Lernvideos.
Auch thematisch sind Videos flexibel: Laut Trendmonitor stehen unter anderem “Anwenderschulungen”, “Produktschulungen” und “Arbeitssicherheit” für digitales Lernen im Fokus – alle drei Bereiche lassen sich sehr effektiv über Videos abbilden. Besonders im Bereich der Produktschulungen bieten Schulungsvideos Möglichkeiten, Produkte “in action” zu zeigen und die Bedienung oder Anwendung einfach zu vermitteln.
TOP 5 Themen des digitalen Lernens in den kommenden drei Jahren
Platz 1: Datenschutzrichtlinien
Platz 2: Anwender- und Kundenschulungen
Platz 3: Compliance (z.B. Regeltreue)
Platz 4: Produktschulungen
Platz 5: Arbeitssicherheit. Arbeitsschutz
(Quelle: mmb Trendmonitor 2019/2020)
3. Videoproduktion ist kostengünstig
Der mmb Trendmonitor hat gezeigt, dass besonders die Lernformen beliebter werden, die eine hohe Reichweite bei niedrigen Produktionskosten erreichen. Das trifft auch auf Videos zu: Für einfache Erklärvideos und Videotutorials ist erfahrungsgemäß keine teure Ausstattung nötig: Mit geringem Kostenaufwand können Trainer, Schulungsverantwortliche oder auch die Mitarbeiter selbst hochwertige Videos für Corporate Learning erstellen. Das kleinste Studio der Welt und ein Smartphone reichen für den Anfang (und oft auch dauerhaft) vollkommen aus.
4. Videos lassen sich flexibel kombinieren
Als Medium brauchen Erklär- und Schulungsvideos einen Rahmen. Um einen solchen Rahmen zu gestalten, kannst du Videos perfekt mit den anderen Top-Lernformen verknüpfen! Beispielsweise kannst du kurze Videos im Microlearning einsetzen oder Videos in ein Blended Learning integrieren, beispielsweise als Begrüßungsvideo oder Videoimpuls in der Online-Phase.
Lernvideos und Videotutorials sind seit Jahren eine beliebte Methode, um sich neues Wissen anzueignen.
Fazit: Unternehmen kommen an Videocontent nicht vorbei
Zusammengefasst bestätigt der mmb Trendmonitor, was Weiterbildungsprofis in der Praxis schon lang wissen und anwenden: Videos sind ein wertvolles Medium, um digitales Lernen abwechslungsreich und kostengünstig zu gestalten. Zudem kannst du Videos für fast alle aktuellen Trendmethoden einsetzen (Micro Learning, Blended Learning, Mobile Learning).
Schulungsvideos und Videotutorials etablieren sich in den nächsten drei Jahren vermutlich als unumgängliches Muss für alle Unternehmen, die moderne Aus- und Weiterbildung anbieten wollen.
Wenn in deinem Unternehmen bisher keine Videos für Schulungen eingesetzt werden, solltest du dir den langfristigen Trend jetzt zu Nutze machen. Wir unterstützen dich dabei: Mit dem kostenlosen Leitfaden "Gute Videos mit dem Smartphone erstellen" lernst du, wie du ganz einfach mit dem Smartphone hochwertige Videos produzierst. Lade dir den Leitfaden einfach herunter und starte direkt mit eigenem Videocontent für deine Mitarbeiter!
Digitale Weiterbildung und E-Learning Trends 2022
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