Trendmonitor 2022: Das sind Must-Haves im Corporate Learning

Der neue mmb-Trendmonitor ist da! Wir fassen die Top-Ergebnisse für dich zusammen: Von Videos über Micro-Credentials hin zum Dauerbrenner Blended Learning. Mit Infografik und Praxistipps zu den Top-Trends 2022.

Rückblick: Trendmonitor 2018-2021

Bevor wir zu den Ergebnissen von 2022 kommen, lass uns kurz zurück blicken: Was waren die bisherigen Top-Trends der Weiterbildung? Beim Blick auf die Trend-Einschätzung der vergangenen Jahre wird klar, was echte Dauerbrenner sind und welche Trends nur kurz aufflackern.

Trendmonitor 2018: Erklärvideos und Blended Learning

Schon 2018 zeigten sich die Top-Themen von heute: Zum einen kurze, einfache Videos und zum anderen Blended Learning als langfristige Methode. Beides lässt sich hervorragend kombinieren!

• Zusammenfassung : Trendmonitor 2018: So wichtig sind Videos im Blended Learning

Trendmonitor 2019: Schluss mit Web Based Trainings

2018 und 2019 wurde viel über die DSGVO diskutiert – und welche Bedeutung Datenschutz für Corporate Learning hat. Außerdem zeigte der Trendmonitor von 2019, dass WBT und eigene Wiki-Lexika viel weniger Bedeutung haben als noch vor einigen Jahren.

• Zusammenfassung: mmb-Trendmonitor 2019: Was Weiterbildner wissen müssen

Trendmonitor 2020: Videos überholen Blended Learning

2020 zeigte der Trendmonitor, dass Videos in der Weiterbildung noch wichtiger werden könnten. Im Mittelpunkt der Befragung stand außerdem "Künstliche Intelligenz". Rückblickend sehen wir allerdings heute im Jahr 2022, dass das Thema KI eher eine Randerscheinung bleiben wird.

• Zusammenfassung: mmb Trendmonitor 2020: Videos sind die Top-Lernform für Unternehmen!

Trendmonitor 2021: Corona und Home-Office verändern vieles

Spätestens 2021 war klar: Wir müssen Weiterbildung unabhängig von Präsenz gestalten. Vor dem Hintergrund der Covid-Pandemie ist nicht verwunderlich, dass Blended Learning 100% Zustimmung als Top-Lernform der nächsten 3 Jahre bekam.

• Zusammenfassung: So gelingt Corporate E-Learning im Homeoffice [mmb Trendmonitor 2021]

Trendmonitor 2022: So sieht Weiterbildung nach der Pandemie aus

Die Top 3 Trend-Themen im Corporate Learning sollten dir jetzt bekannt vorkommen: Sie sind echte Dauerbrenner der mmb Studie. Spannend ist in diesem Jahr, dass die Corona-Panik vorbei ist und Präsenz wieder wichtiger wird. Dennoch hat die Pandemie starken Einfluss auf berufliche Weiterbildung genommen: Viele Unternehmen konnten sehen, was digital möglich ist – und wo Verbesserungspotential liegt.

Auf einen "Blink": Die spannendsten Ergebnisse des mmb-Trendmonitor 2022 findest du in der folgenden Infografik!

Wir fassen die 3 Top Lerntrends der nächsten drei Jahre zusammen und zeigen, wie du Videos, Micro- und Blended Learning wunderbar miteinander verzahnen kannst.

1. Lerntrend Nr. 1: Videos / EduTuber
2. Lerntrend Nr. 2: Micro-Credentials
3. Lerntrend Nr. 3: Blended Learning

Lerntrend Nr. 1: Videos / "EduTuber"

Das bedeutet der Trend laut Studie: 91,4% der Befragten sagen, dass das Segment "EduTuber" weiter wachsen wird. EduTuber sind Fachleute, die neben ihrer Lehrtätigkeit Videos erstellen und auf Youtube hochladen. Diese Videos können Weiterbildner dann einkaufen. 72% der Befragten sagen außerdem, dass Erklärfilme eine gute Geldquelle sein können. 

Tipp für Personaler und Trainer: Entweder du kaufst Videos für dein E-Learning – oder du drehst sie intern selbst! Youtube ist keine Plattform für Hochglanz-Imagefilme, deshalb sind auch die meisten EduTuber keine professionellen Filmemacher. Hast du oder jemand aus deinem Team Lust, eigene Videos zu drehen, können wir nur sagen: Trau dich! Du brauchst weder ein teures Equipment dafür noch langjährige Erfahrung im Videodreh. 

Info-Seite

How to: Videos für E-Learning drehen

Das Wichtigste ist guter Ton und ein authentisches Auftreten! Dann sind Videos nicht nur eine nachhaltige Methode im E-Learning, sondern bieten auch noch einen hohen persönlichen Faktor. Jede Menge Tipps zur Planung und zum Dreh mit dem Smartphone findest du hier:

Lerntrend Nr. 2: Micro-Credentials

Das bedeutet der Trend laut Studie: 77% Zustimmung gibts's bei der Aussage "Micro-Credentials steigern prinzipiell die Attraktivität für informelles Lernen". Damit sind Mini-Zertifikate gemeint, die selbstbestimmte Lernende motivieren sollen. 

Tipp für Personaler und Trainer: "Micro" ist nicht erst seit diesem Jahr im Trend. Auch hinter Micro-Credentials steckt die Idee, mit kurzen Inhalten und schnellen Belohnungen selbstgesteuertes Lernen zu fördern. Denn nach wie vor ist die größte Herausforderung im E-Learning, die Teilnehmenden motiviert zu halten.

PDF-Leitfaden

Der ultimative Microlearning-Guide

Schritt für Schritt zum Microlearning! Mit unserem Microlearning-Guide erhältst du ein Paket an Tipps und praktischen Beispielen. So gelingt dir im Handumdrehen dein erster Microlearning-Kurs.

 

Lerntrend Nr. 3: Blended Learning

Das bedeutet der Trend laut Studie: Bei 91% Zustimmung zwar kaum zu glauben, aber im Vergleich zum Vorjahr (100%) ist Blended Learning tatsächlich etwas in der Bedeutung gesunken. Allerdings ist Blended Learning seit über 10 Jahren (!) stabil unter den Top-Trends des Trendmonitors. Von "Trend" kann man da schon gar nicht mehr sprechen! Lass es uns anders formulieren: Blended Learning gehört eindeutig zum Standardrepertoire moderner Weiterbildung.

Tipp für Personaler und Trainer: Wie verzahne ich E-Learning-Methoden mit meinen Präsenz-Formaten? Die beliebtesten Modelle und ihren jeweiligen Vor- und Nachzüge findest du in unserer Übersicht zum kostenlosen Download: