Digitales Lernen ist auf dem Vormarsch – das wissen mittlerweile alle Weiterbildungsexperten in Unternehmen. Doch welche Faktoren sind wirklich wichtig, damit der digitale (Lern-)Wandel gelingt? Diese 9 Erfolgsfaktoren für Digital Learning solltest du auf jeden Fall beachten:
Im Juni 2020 hat Bitkom, der Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien, ein Positionspapier veröffentlicht. Darin sind die “9 Erfolgsfaktoren für Digital Learning in Unternehmen, die nach Corona wichtig sind” ausführlich erklärt. Das komplette Positionspapier kannst du hier kostenlos einsehen.
Planst du gerade digitale Lernkonzepte für dein Unternehmen? Oder bist du verantwortlich für bereits laufende digitale Weiterbildungsmaßnahmen? Dann solltest du die folgenden neun Erfolgsfaktoren kennen!
Fazit
Erfolgreiches Digital Learning entsteht nicht durch einzelne Tools oder Lernformate, sondern durch das Zusammenspiel von Strategie, Führung, Technologie und einer lernförderlichen Unternehmenskultur.
Die neun Erfolgsfaktoren zeigen, dass digitale Weiterbildung weit über die Auswahl einer geeigneten Lernplattform hinausgeht. Unternehmen brauchen ein ganzheitliches Konzept, müssen Führungskräfte und weitere Stakeholder frühzeitig einbeziehen und digitale Lernformen passend zu Zielgruppe und Lernzielen auswählen.
Gleichzeitig braucht erfolgreiche digitale Weiterbildung Investitionen in die Zukunft und die Bereitschaft, Mitarbeiter für neue Formen des Lernens zu qualifizieren. Technik schafft dabei wichtige Voraussetzungen, der eigentliche Wandel entsteht jedoch erst, wenn Menschen befähigt werden, diese Möglichkeiten sinnvoll zu nutzen.
Wer Digital Learning deshalb strategisch statt als kurzfristiges Einzelprojekt angeht, schafft die Grundlage dafür, Weiterbildung dauerhaft im Unternehmen zu verankern.
Häufige Fragen und Antworten
Welche Faktoren machen Digital Learning in Unternehmen erfolgreich?
Zu den zentralen Erfolgsfaktoren gehören eine ganzheitliche Strategie, Digital Leadership, die Einbindung wichtiger Stakeholder, die passende Auswahl digitaler Lernformen und die Qualifizierung der Mitarbeiter. Auch die Entscheidung zwischen internen und externen Lösungen sollte bewusst getroffen werden.
Welche Rolle spielt Führung beim Digital Learning?
Führungskräfte müssen digitalen Wandel unterstützen, Vertrauen ermöglichen und Mitarbeiter stärker in Entscheidungen einbeziehen. Digital Leadership ist deshalb ein wichtiger Bestandteil erfolgreicher digitaler Lernkonzepte.
Warum braucht Digital Learning eine klare Strategie?
Digitale Lernangebote sollten zu Zielgruppe, Lernzielen und eingesetzten Methoden passen. Eine strategische Planung verhindert, dass einzelne Tools oder Lernformate ohne übergeordnetes Konzept eingeführt werden.
Welche digitalen Lernformen können Unternehmen einsetzen?
Unternehmen können beispielsweise Webinare, webbasierte Trainings, Lernvideos oder Mobile Learning einsetzen. Welche Lernform geeignet ist, hängt vom jeweiligen Einsatzzweck und den Lernzielen ab.
Warum ist Qualifizierung selbst ein Erfolgsfaktor für Digital Learning?
Digitales Lernen verändert nicht nur die eingesetzte Technik, sondern auch Aufgaben und Lernprozesse. Mitarbeiter und Verantwortliche benötigen deshalb die passenden Kompetenzen, um digitale Weiterbildung sinnvoll gestalten und nutzen zu können.
