Der Spieltrieb ist einer der besten Motivatoren für Menschen aller Altersklassen. Wir erklären, was das Schlagwort “Gamification” genau bedeutet – und wie du dir den Spieltrieb in der Weiterbildung richtig zunutze machst, damit deine Schulungsteilnehmer mit Spaß und Motivation lernen!
Was ist Gamification?
Gamification ist nicht nur für die Weiterbildung interessant, sondern aus anderen Bereichen schon einige Jahre ein bekannter Begriff.
Gamification bedeutet die Übertragung von Spielprinzipien in eine spiel-fremde Umgebung. (…) Gamification nutzt dabei unseren natürlich Spieltrieb zur Motivationssteigerung, damit monotone, unbeliebte oder komplexe Aufgaben trotzdem Spaß machen.”
(Quelle: SWR. Gamification: Wie der Spieltrieb uns packt)
Dieses Prinzip funktioniert nicht nur bei Kindern: Der Spieltrieb geht auch im Erwachsenenalter verloren und zeigt sich überall im Alltag. Gesellschafts- und Computerspiele sind typische Beispiele. Vielleicht sammelst du Bonuspunkte für Prämien beim Einkaufen, oder Auszeichnungen beim Sport? Wunderbar, auch das ist Gamification!
Nicht nur Kinder spielen gerne: Auch Erwachsene können über den Spieltrieb zum Lernen motiviert werden.
Wie funktioniert Lernen über Gamification?
Es gibt zwei Arten von Motivation, etwas Neues zu lernen: Entweder kommt die Motivation von außen, beispielsweise von der Schule oder vom Arbeitgeber, und du musst lernen. Oder du willst lernen, weil du Vorteile daraus hast, beispielsweise gute Noten oder eine höhere berufliche Position.
Gamification zielt darauf ab, Menschen bestimmte Anreize zu liefern und dadurch das Lernen wollen zu fördern. Gerade im digitalen Lernen können solche Anreizsysteme besonders gut umgesetzt werden. Fortschrittsanzeigen, Punkte oder kleine Belohnungen geben Lernenden sofort eine Rückmeldung über ihren Lernstand und motivieren sie, weiterzumachen. Dadurch bleibt die Aufmerksamkeit höher und der Lernprozess wird als aktiver Fortschritt erlebt.
Anreize können beispielsweise sein:
Erfahrungspunkte zu erhalten um einen Fortschrittsbalken zu füllen.
Neue Herausforderungen und Level freizuschalten.
Auszeichnungen für die eigene Leistung zu erhalten.
Um die Anreize zu erhalten, müssen neue Fähigkeiten erlernt oder Lösungsstrategien entwickelt werden. Kurz: Der Spieler lernt schnell, effektiv und zielgerichtet – und hat dabei noch Spaß!
Spiele sind nicht nur ein Zeitvertreib. Wir lernen über Spiele strategisches Denken, das Lösen von Problemen und kontinuierlich die eigenen Fähigkeiten zu verbessern.
Wie setzt du Gamification in der Weiterbildung ein?
Wie Gamification effektiv in der Weiterbildung eingesetzt werden kann, erklärt Martin Röhsner in einem Interview für das Magazin “Training Aktuell”. Ich fasse die Beispiele für Anreiz-Systeme in der betrieblichen Weiterbildung für dich zusammen:
Biete den teilnehmenden Mitarbeitern eine kleine Belohnung, wenn sie im Präsenzseminar Fragen richtig beantworten, beispielsweise ein Stück Schokolade.
Setze ein besonderes Geschenk in Aussicht, wenn die Inhalte gut gelernt und behalten wurden, beispielsweise ein Buch zum Seminar-Thema.
Erweitere Präsenz-Schulungen und biete online dazu passende Spiele oder Aufgaben an.
Das ganze Interview mit Martin Röhsner kannst du hier nachlesen: Interview zu "Gamification in der Weiterbildung"
Gamification in Online-Kursen
Besonders in Online-Erweiterungen sehe ich viele Möglichkeiten, spielerische Komponenten einzusetzen: Ich denke dabei an Online-Kurs mit
“Auszeichnungen” am Ende eines Quizzes zum Lernstoff.
“Lern-Leveln” mit steigendem Schwierigkeitsgrad der Inhalte.
“Bonus-Inhalten”, die nach Bestehen schwieriger Prüfungen freigegeben werden.
Motiviere deinen Teilnehmer im Online-Kurs mit ganz besonderen Anreizen und wecke seinen Spieltrieb!
Fazit
Gamification zeigt, dass Lernen deutlich motivierender wird, wenn spielerische Anreize den Lernprozess begleiten.
Durch Punkte, Level, Auszeichnungen oder kleine Belohnungen entsteht ein zusätzlicher Anreiz, sich mit Lerninhalten auseinanderzusetzen. Besonders im digitalen Lernen helfen solche Mechanismen dabei, Aufmerksamkeit und Motivation der Teilnehmer über längere Zeit aufrechtzuerhalten.
Wichtig ist jedoch, dass Gamification kein Selbstzweck wird. Die spielerischen Elemente sollten immer dazu beitragen, Lernziele besser zu erreichen und den Lernprozess sinnvoll zu unterstützen.
Richtig eingesetzt macht Gamification Weiterbildung nicht nur unterhaltsamer, sondern hilft auch dabei, Lernfortschritte sichtbar zu machen und Teilnehmer aktiv in den Lernprozess einzubeziehen.
Aktualisiert am 06.03.2026
