Eine interne Akademie zentralisiert alle Lernangebote und steigert nebenbei die Marke deines Unternehmens. Gemeinsam mit passenden Partnern gelingt dir der Aufbau in nur 7 Schritten. Lies jetzt, welche Praxistipps die Confidos Akademie für den Aufbau einer eigenen Blended Learning Akademie hat!
7 Vorteile einer internen Blended Learning Akademie
Ab einer bestimmten Unternehmensgröße lohnt es sich, über diese Frage nachzudenken: Lohnt sich eine interne Akademie im Unternehmen? Heute sind das in der Regel Akademien nach dem Blended-Prinzip: Klassische Präsenz-Seminare kombiniert mit einem Online-Lernangebot. Mehr zu Blended Learning in der Praxis
Folgende Vorteile sicherst du dir mit einer internen Blended Learning Akademie:
Steigere die Markenbildung (Employer Branding).
Steuere Bildungsangebote zentralisiert + standardisiert unter einem Dach.
Schaffe einen Wettbewerbsvorsprung durch kontinuierliche Weiterbildung.
Professionalisiere das interne Angebot durch Train-the-Trainer Maßnahmen.
Sichere Expertenwissen langfristig im Unternehmen.
Organisiere das interne Wissensmanagement einfach und verständlich.
Motiviere Mitarbeitende mit Lernangeboten, die Spaß machen.
7 Schritte zum Aufbau einer internen Akademie
Überzeugt von den Vorteilen? Dann kann das Projekt starten! Die Confidos Akademie berät Unternehmen dabei, ihre interne Akademie erfolgreich umzusetzen. In den vergangenen Jahren hat sich dabei ein Prozess von 7 Schritten als besonders effizient erwiesen:
Themenauswahl, Kategorisierung, Priorisierung + Expertenbefragung
Interne und externe Kursangebote festlegen + Schulungsplan erstellen
Einrichtung blink.it und Infrastruktur (PC, Webcam, Headsets) + technische Einweisung (zunächst Pilotgruppe)
Fertigstellung Entdecker-Kurs auf blink.it + Auswahl der Pilotgruppe
Freischaltung blink.it mit Buchungsoption im Entdecker-Kurs
Evaluation während der Pilotphase + ggf. Anpassung der Prozess-Schritte und Angebote
Erweiterung des Kursangebots + Öffnung der Akademie für alle Beschäftigten
7 Schritte zur eigenen Blended Learning Akademie. Hier geht's zum kompletten Flyer in hoher Auflösung.
Hol dir Unterstützung in Didaktik und Technik
Ohne Unterstützung geht's bei einem Projekt dieser Größe nicht. Und gemeinsam mit passenden Partnern gelingt jedes Projekt. Beim Aufbau deiner internen Akademie hilft
ein Experte in Didaktik mit viel Erfahrung im Bereich unternehmensinterner Akademien.
ein Technik-Anbieter mit einem Tool für Blended Learning, das einfach überzeugt.
Didaktik: Confidos Akademie | Technik: blink.it |
Soll-Ist-Analyse | Bereitstellung IT-Infrastruktur |
Unterstützung bei didaktischen Konzepten und Inhalten | DSGVO-konformer Umgang mit Daten |
Admin-Schulungen | Persönlicher Technik-Ansprechpartner |
Klärung der IT-Anforderungen | Intuitive Bedienung |
Projektbegleitende Betreuung uvm. | Schnelle technische Umsetzung |
Fazit: Das Beste aus zwei Welten für deine Akademie
Eine interne Blended Learning Akademie schafft einen zentralen Rahmen, in dem Unternehmen ihre Lernangebote strukturieren, Wissen sichern und digitale mit persönlichen Lernformaten verbinden können.
Der Aufbau muss dabei nicht auf einmal erfolgen. Von der Auswahl und Priorisierung der Themen über eine Pilotgruppe bis zur Evaluation und schrittweisen Erweiterung lässt sich die Akademie systematisch entwickeln.
Entscheidend sind neben der technischen Infrastruktur auch ein durchdachtes didaktisches Konzept und eine einfache Nutzung im Arbeitsalltag. So kann aus einzelnen Weiterbildungsangeboten langfristig eine zentrale Lernumgebung für das gesamte Unternehmen entstehen.
Häufige Fragen und Antworten
Was ist eine interne Blended Learning Akademie?
Eine interne Blended Learning Akademie bündelt die Weiterbildungsangebote eines Unternehmens und kombiniert digitale Lernangebote mit persönlichen Lernformaten wie Präsenzseminaren.
Welche Vorteile bietet eine interne Akademie für Unternehmen?
Eine interne Akademie kann Weiterbildungsangebote zentralisieren und standardisieren, Expertenwissen sichern, das Wissensmanagement unterstützen und kontinuierliche Weiterbildung fördern.
Wie baut man eine interne Blended Learning Akademie auf?
Der Aufbau beginnt mit der Auswahl und Priorisierung relevanter Themen. Anschließend werden Kursangebote und technische Infrastruktur geplant, eine Pilotgruppe gestartet und die Ergebnisse evaluiert. Danach kann das Angebot schrittweise erweitert werden.
Warum ist eine Pilotphase beim Aufbau einer internen Akademie sinnvoll?
Eine Pilotphase ermöglicht es, technische Abläufe, Lernangebote und Prozesse zunächst mit einer kleineren Gruppe zu testen. Erkenntnisse daraus können genutzt werden, bevor die Akademie für alle Mitarbeiter geöffnet wird.
