Ideenstillstand im HR-Bereich? Die HR Innovation Roadshow macht Schluss damit!

Mut zur Innovation wagen – wenn nicht heute, wann dann? Personalern haftet ein Image an, das wenig Agilität und Entwicklung zulässt. Doch nur mit ein wenig Mut zum Risiko und Vertrauen in neue Ideen entsteht Fortschritt, wie auf der Auftaktveranstaltung der HR Innovation Roadshow 2018 deutlich wurde.

Frischer Wind für Human Resources

“Innovation beginnt im Kopf mit einer kühnen Idee und dem Mut zum Risiko” (Björn Engholm, deutscher Politiker)

Großartige Ideen kennzeichnen sich oft durch ihre Einfachheit aus – doch viele Ideen werden im Keim erstickt, wenn sie nur von einer Seite beleuchtet werden. Besonders in im HR-Bereich haben es Innovationen schwer. Zu groß ist die Angst vor Veränderung und vor der Möglichkeit, zu scheitern.

Genau von dieser Angst dürfen sich Unternehmen, die noch ganz am Anfang stehen, nicht beherrschen lassen. Nur wer wagt, kann gewinnen – diese Devise hält Start-ups in den ersten Jahren am laufen. Viele Personalabteilungen hingegen sind von dieser Einstellung Meilen entfernt.

Die HR Innovation Roadshow will das ändern. Der Grundgedanke der Veranstaltungsreihe: Brücken bauen zwischen Start-ups und Personalern aus größeren Unternehmen, um Zusammenarbeit zu stärken und Innovation den nötigen Nährboden zu geben.

Das ist die HR Innovation Roadshow

Am 17. Mai 2018 fand die Auftaktveranstaltung der HR Innovation Roadshow in Frankfurt statt. Die Veranstalter: Jess Koch von der DGFP und Prof. Dr. Simon Werther vom Bundesverband Deutsche Startups. Für blink.it waren Hans-Martin und Michael in Frankfurt und stellten das innovative Lernkonzept Blended Learning für mehr Nachhaltigkeit in Fort- und Weiterbildungen vor.

Michael und Hans-Martin von blink.it bei der HR Innovation Roadshow in Frankfurt.

Als Start-up haben wir von blink.it den ersten Schritt bereits getan und sind fest davon überzeugt, dass sich der Mut zu neuen Ideen auszahlt. Unsere Message an Personaler: Sei offen für Neues in der Weiterbildung – ein leichter Einstieg ist möglich!

Investitionen in berufliche Weiterbildung lohnenswert machen – mit Blended Learning

Deutsche Unternehmen investieren jährlich 32 Milliarden Euro in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter, das hat Hans-Martin hat bei der HR Innovation Roadshow in Frankfurt vorgestellt. Das Problem: 77% der Seminarteilnehmer gelingt es nicht, das Gelernte im Alltag tatsächlich umzusetzen.

Dadurch werden ungefähr 24 Milliarden Euro in Unternehmen ohne nachhaltigen Effekt “verbrannt”. Was viele HRler daraus zu lernen meinen: Weiterbildungen lohnen sich nicht und sollten stark reduziert werden. Doch der Schein trügt! Ganz konträr, Weiterbildungen sind auch 2018 noch immens wichtig, um ein Unternehmen stark für die Zukunft zu machen.

Nicht die Anzahl sollte verändert werden, sondern die Art der Weiterbildung. Hier setzt die Lösung von blink.it an: Mit einer Online-Begleitung werden Seminarteilnehmer nach der letzten Veranstaltung nicht plötzlich wieder im Berufsalltag alleine gelassen. Auch vor der ersten Veranstaltung ist ein Online-Kurs sinnvoll, um alle Teilnehmer auf den selben Stand zu bringen – das eigentliche Präsenztraining wird so gestärkt und kann ohne lange Einführung starten.

Dieses Konzept der Verzahnung von klassischen Präsenzveranstaltungen und Online-Plattform zur Vor- und Nachbereitung heißt Blended Learning. Du willst wissen, wie eine solche Plattform konkret in der Praxis aussehen kann? Dann schau dir unseren Beispielkurs an!

Tipps für Personaler: Große Erfolge mit dem Mut zur Innovation

Der erste Schritt zur Veränderung ist oft einfach und Gold wert. Der Mut zur Innovation hat uns als Start-up geholfen, innerhalb kurzer Zeit erfolgreich zu werden. Folgende Tipps möchten wir deshalb an dich als Personalentwickler weitergeben:

• Lege dir einen regelmäßigen Termin in deinen Kalender, um dich zwanglos über aktuelle Trends zu informieren – zum Beispiel in Fachzeitschriften oder Webseiten für HRler.
• Besuche Veranstaltungen wie die HR Innovation Roadshow, um ohne Risiko Kontakte zu knüpfen und zu neuen Ideen inspiriert zu werden.
• Frage dich bei jeder Entscheidung aufs Neue: Könnte es noch andere, bessere Wege geben und welche Möglichkeiten hast du, diese zu entdecken?
• Extra-Tipp vom HR Innovation Roadshow Veranstalter Jess Koch: Orientiere dich an Marketing-Abteilungen! Dort wird einfach ein Budget festgelegt, mit dem du experimentieren kannst – auch auf das Risiko hin, mal zu scheitern.

Übersicht: Die kommenden Termine der HR Innovation Roadshow mit blink.it

Beginne doch direkt mit dem ersten Punkt und schau jetzt in deinem Kalender, wann du 15 Minuten Zeit für eine regelmäßiges Innovations-Power-Monitoring aufbringen kannst!

Alles Weitere findest du auf der Webseite der HR Innovation Roadshow. Wir freuen uns auf ein persönliches Gespräch in Köln oder Stuttgart. Schreib uns auch gern direkt hier in die Kommentare, wie dein Unternehmen zum Thema Innovation steht!