Vorteile von Lernvideos: Warum Unternehmen Videos im E-Learning nutzen sollten

“Video sind ein Must have in der betrieblichen Weiterbildung” - So die Aussage vielfältiger Studien. Doch was sind eigentlich die Vorteile von Videolernen in Unternehmen? Der Artikel gibt einen schnelle Überblick und 6 gute Argumente für HR-Verantwortliche, die mit Videos im E-Learning starten wollen.

Übersicht: Die 6 Vorteile von Videos auf einen Blick

Vorteil 1: Komplexe Inhalte einfach vermitteln

Warum lernen über fast 90% aller Schüler mit YouTube-Videos? Weil Inhalte in Videos anschaulich und einprägsam erklärt werden. Videos ermöglichen einen hohen Praxisbezug. Denken wir nur mal an Tutorials zur Bedienung komplexer Programme oder Maschinen (wer liest schon gern dicke Anleitungen und wird auch noch aus ihnen schlau?). Oder an Situationen direkt aus dem Arbeitsalltag, die im Video dargestellt werden können, wie beispielsweise Interviewsituationen.

Lernvideos haben einen entscheidenden Vorteil gegenüber klassischer Anleitungen und Grafiken: Ein Video ermöglicht es den Mitarbeitern, auch komplexe Abläufe Schritt für Schritt “live” durchzugehen und direkt nachzuahmen. Und das in deutlich weniger Zeit als eine schriftliche oder bebilderte Anleitung: Idealerweise sind Lernvideos maximal 3 Minuten lang (siehe auch Vorteil 4: Zeitersparnis).

#2 Videoproduktion ist kostengünstig

Schulungshandbücher oder Handouts erstellen, drucken, aktualisieren, neu drucken: All das kostet viel Zeit und vor allem auch Geld für Unternehmen. Die Produktion von Lernvideos hingegen ist einfach und schnell:

In der einfachsten Variante können Unternehmen Lernvideos einfach mit Smartphones erstellen. Die meisten modernen Smartphones bieten eine sehr hohe Kameraqualität, auch ohne zusätzliches Equipment. Mit einer kleinen Investition in sinnvolle Videotools können Unternehmen kostengünstig ein eigenes Videostudio zusammenstellen. 

#3 Besserer Lerneffekt durch Wiederholung

In klassischen Schulungen und Trainings werden Inhalte einmal, vielleicht auch zweimal erklärt. Haben Mitarbeiter die Inhalte dann nicht verstanden, ist der langfristige Lerneffekt fraglich. 

Mit Lernvideos hingegen erhalten Mitarbeiter eine komplette Steuerung über ihren Lernprozess: Video anhalten, zurückspulen, schwierige Passagen nochmal schauen. Auch Notizen zu machen fällt mit einem “Pause-Knopf” leichter. All das trägt zu einem höheren und langfristigen Lerneffekt bei.

#4 Zeitersparnis durch hohe Flexibilität

Klassische Weiterbildungen wie Schulungen oder Trainings müssen für jede Lerngruppe neu organisiert werden. Dabei entstehen vor allem ein hoher zeitlicher Aufwand für alle Beteiligten: Die Zeit für die Organisation schlägt ebenso zu buche wie die Abwesenheit (und eventuelle An- und Rückreise) der Mitarbeiter.

Videos hingegen halten das Wissen auf einem Qualitätsstandard fest. Die Lernvideos können, einmal erstellt, immer wieder verwendet werden. Als Teil eines E-Learnings ist auch der Lernort flexibel: Mitarbeiter können sich die Videos direkt am Arbeitsplatz ansehen. So ermöglichen Lernvideos in Unternehmen volle zeitliche und räumliche Flexibilität.

#5 Videos haben viele Einsatzmöglichkeiten

Video ist nicht gleich Video. Und Lernvideos eignen sich nicht nur für Weiterbildungen im klassischen Sinne. Es gibt unterschiedliche Arten von Lernvideos. Und entsprechend viele Einsatzbereiche in Unternehmen. Beispielsweise:

• Digitales Onboarding mit Lernvideos, ideal für neue Mitarbeiter im Homeoffice
• Vor- und Nachbereitung von Präsenztrainings im Blended-Learning-Stil
• Video-Tutorials für wichtige Alltagsprozesse
• Screencasts zur Schritt-für-Schritt-Erklärung von Abläufen oder Software

#6 Intuitives Lernen und hohe Akzeptanz durch Gewohnheit

Nicht nur für Schüler gehören Videoplattformen wie YouTube längst zum (Lern-)Alltag. 2021 lag die durchschnittliche Nutzung von Videos im Internet in Deutschland bei 64 Minuten. Texte hingegen werden nur 20 Minuten pro Tag konsumiert. Dass Kurzvideos gut ankommen, zeigt auch der Erfolg von TikTok. Ein deutlicher Hinweis: Videos gehören bei den meisten Mitarbeitern privat zum Alltag.

Unternehmen können diese Vorliebe und Gewohnheit nutzen: Mit Lernvideos haben Mitarbeiter in der Weiterbildung ein gewohntes Format, mit dem die meisten intuitiv umgehen können. Das erleichtert den Zugang zu Weiterbildungsinhalten und erhöht die Lernmotivation. 

Insgesamt bieten Videos für die betriebliche Weiterbildung große Chancen - sowohl auf Seite der Mitarbeitenden, als auch für die Personalentwicklung und die Trainer. Als einziger Nachteil bleibt der Produktionsaufwand, der sich durch die guten Smartphone- Kameras heutzutage stark minimieren lässt. Daher lohnt sich in jedem Fall ein Pilotprojekt mit geringem Aufwand, um die Akzeptanz und den Mehrwert von Lernvideos im eigenen Unternehmen zu testen.